Naplňování kompetencí členů ošetřovatelského týmu

Příspěvek se zabývá problematikou kompetencí jednotlivých členů ošetřovatelského týmu. Cílem práce byla deskripce současného stavu naplňování kompetencí členy ošetřovatelského týmu v lůžkových zdravotnických zařízeních v ČR z pohledu top manažerů nelékařských profesí, dále porovnání rozdílů v činnostech ošetřovatelského procesu, vyhodnocení potřeb a edukace pacientů v jednotlivých typech zdravotnických zařízení. Výzkumné šetření bylo realizováno s využitím kvantitativní výzkumné metody s aplikací techniky dotazníku vlastní konstrukce. Jednotlivé položky byly formulovány na základě právně stanovených kompetencí nelékařských zdravotnických pracovníků a doporučení odborníků, čímž byla zajištěna obsahová validita dotazníku. Výsledky šetření ukázaly, že u všech členů ošetřovatelského týmu dochází k překračování či nenaplňování "vnějších" i "vnitřních" kompetencí. Rozdíly mezi jednotlivými typy zdravotnických zařízení v realizaci činností ošetřovatelského procesu, hodnocení soběstačnosti a edukace pacienta nebyly prokázány. Činnosti, které jsou výhradně v kompetenci všeobecné sestry, zajišťují i jiní zdravotničtí pracovníci (zdravotnický asistent, ošetřovatel i sanitář). Naproti tomu sestra se výraznou měrou podílí na méně kvalifikovaných výkonech péče. Tento stav nejen že nesplňuje požadavky bezpečné a kvalitní ošetřovatelské péče, ale přímo se dotýká i práva pacientů na poskytování zdravotních služeb na náležité odborné úrovni a povinnosti poskytovatelů zajistit kvalitní zdravotní služby. Nevyužívání managementu kompetencí členy ošetřovatelského týmu představuje neefektivní proces v rámci personálního řízení zdravotnických institucí.