KSZTAŁTOWANIE STRUKTURY ZATRUDNIENIA JAKO WYRAZ ZDOLNOŚCI DYNAMICZNYCH ORGANIZACJI - ZARYS PROBLEMU

Wzrastająca złożoność i dynamika otoczenia skłania do zwracania uwagi na zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Jednym z wyrazów zdolności adaptacyjnych jest umiejętność adekwatnych modyfikacji struktury zatrudnienia. Celem niniejszego artykułu jest rozpoznanie zdolności przystosowania wielkości i struktury zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych. Kanwą rozważań jest krytyczna analiza literatury dotyczącej zdolności dynamicznych organizacji. W części empirycznej, przy wykorzystaniu autorskiej metody analizy struktury zatrudnienia prowadzonej w przekroju homogenicznych grup stanowisk pracy, przeanalizowano zdolności adaptacyjne wybranego podmiotu. Wyniki badań wykazały wysoką zdolność adaptacyjną do szybko zmieniających się warunków rynkowych. Całość rozważań doprowadziła do wypracowania wniosków o charakterze metodycznym w zakresie prowadzenia analiz struktury zatrudnienia w przedsiębiorstwie.