Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoǧun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara'da gıda perakendeciliǧi alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu deǧişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının 'yoǧun fiziksel çaba gerektiren koşullar' boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediǧi; 'ergonomik olmayan koşullar' ile 'monotonlaşma' boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduǧu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.