CHALLENGES IN THE EXPATRIATION PROCESS: GUIDE FOR INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Objetivo: Consolidar as informaçöes do processo de expatriagão ao propor um guia que apresenta as etapas prioritárias necessárias, considerando além das práticas e políticas de expatrío, os aspectos burocráticos, legais e operacionais do processo. Metodologia: Esta pesquisa é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas com 4 gestores de empresas internacionalizadas e observação-participante no Grupo de Administradores de Expatriados (GAE), verificou-se que as angustias das empresas estão relacionadas aos processos burocráticos envolvendo legis?o, acordos previdenciários e tributários. Resultado: Esse artigo propöe, de forma inovativa, por meio de um guia, como realizar o processo de expatrío tão discutido na prática empresarial. O guia proposto foi aplicado em uma das empresas entrevistadas, o qual proporcionou uma economia financeira significativa para a empresa, além de evitar problemas fiscais e tributários para o expatriado. Implicaçöes práticas: Esse artigo contribui para que outras empresas possam aplicar o guia proposto em seus processos de expatrío assegurando a realção das etapas e prevenindo problemas futuros. Originalidade: Além dos alinhamentos já conhecidos e estudados na expatrío, diversos são os fatores operacionais e preocupaçöes com aspectos legais e burocráticos. Porém, esses são deixados para um segundo momento. Ainda, muitas empresas não possuem uma política ou práticas de expatrío que considere as diferenças na legis?o e tributação antes da saída do expatriado, podendo influenciar no sucesso da atuação do expatriado e no processo de internacionalção.