The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians
Rekabetin hızla arttığı ve başarı odaklı çalışmanın öneminin sürekli hatırlatıldığı günümüz örgüt yapılarında yönetici ve çalışanlar üzerindeki stres ve baskının artması olası bir durumdur. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler her ne kadar çalışma koşullarını geçmişe göre iyileştirse de, oluşan b...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Business & management studies: an international journal 2022-01, Vol.10 (2), p.644 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | tur |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | |
|---|---|
| container_issue | 2 |
| container_start_page | 644 |
| container_title | Business & management studies: an international journal |
| container_volume | 10 |
| creator | ÇİNİ, Mehmet Akif |
| description | Rekabetin hızla arttığı ve başarı odaklı çalışmanın öneminin sürekli hatırlatıldığı günümüz örgüt yapılarında yönetici ve çalışanlar üzerindeki stres ve baskının artması olası bir durumdur. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler her ne kadar çalışma koşullarını geçmişe göre iyileştirse de, oluşan bu baskı karşısında çaresiz kalmaktadır. Oluşan bu baskı nedeniyle çoğu zaman örgütlerde iş yeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve örgütsel sinizm gibi istenmeyen durumlar meydana gelmektedir. Bu çalışmanın amacı akademisyenler açısından hangi değişkenlerin iş yeri nezaketsizliği ve tükenmişlik oluşturduğunun belirlenmesi ve bu değişkenlerin örgütsel sinizmle ilişkili olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışmanın örneklemi yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenler olarak belirlenmiştir. Analiz yöntemi olarak nitel araştırma yöntemleri tercih edilmiş, veriler mülakatlar aracılığıyla elde edilmiş ve analizler için MAXQDA 20 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda iş yeri nezaketsizliği açısından; duygusal istismar, çalışma şartlarının kontrolü ve manipülasyonu, mesleki devalüasyon, tükenmişlik açısından; duygusal tükenmişlik ve kişisel başarının azalma eğilimi örgütsel sinizmle en fazla etkileşime giren değişkenler olmuştur. |
| doi_str_mv | 10.15295/bmij.v10i2.2000 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2693092382</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2693092382</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_26930923823</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNjTFPwzAUhC0EEhV0Z3wSKw2O00QOG0IgfkD36sV9bV5w7GA7rcqvx0IMjEx30n13J8RdKYuyVm392I08FMdSsiqUlPJCLFS51itV6-byj78WyxiHDCip66bVC-E3PUEgi4m9iz1P0FE6ETk4-fAxWTQE7Awf2XI6P0A3B-fnBOh24MMBHX_9VNGCOTs2HMcneM6LkTCYHvY-ABrc0ZgzdPFWXO3RRlr-6o24f3vdvLyvpuA_Z4ppO_h8kaOtatpKtqrSqvof9Q0ixFOE</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2693092382</pqid></control><display><type>article</type><title>The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians</title><source>EBSCOhost Business Source Complete</source><creator>ÇİNİ, Mehmet Akif</creator><creatorcontrib>ÇİNİ, Mehmet Akif</creatorcontrib><description>Rekabetin hızla arttığı ve başarı odaklı çalışmanın öneminin sürekli hatırlatıldığı günümüz örgüt yapılarında yönetici ve çalışanlar üzerindeki stres ve baskının artması olası bir durumdur. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler her ne kadar çalışma koşullarını geçmişe göre iyileştirse de, oluşan bu baskı karşısında çaresiz kalmaktadır. Oluşan bu baskı nedeniyle çoğu zaman örgütlerde iş yeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve örgütsel sinizm gibi istenmeyen durumlar meydana gelmektedir. Bu çalışmanın amacı akademisyenler açısından hangi değişkenlerin iş yeri nezaketsizliği ve tükenmişlik oluşturduğunun belirlenmesi ve bu değişkenlerin örgütsel sinizmle ilişkili olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışmanın örneklemi yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenler olarak belirlenmiştir. Analiz yöntemi olarak nitel araştırma yöntemleri tercih edilmiş, veriler mülakatlar aracılığıyla elde edilmiş ve analizler için MAXQDA 20 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda iş yeri nezaketsizliği açısından; duygusal istismar, çalışma şartlarının kontrolü ve manipülasyonu, mesleki devalüasyon, tükenmişlik açısından; duygusal tükenmişlik ve kişisel başarının azalma eğilimi örgütsel sinizmle en fazla etkileşime giren değişkenler olmuştur.</description><identifier>ISSN: 2148-2586</identifier><identifier>EISSN: 2148-2586</identifier><identifier>DOI: 10.15295/bmij.v10i2.2000</identifier><language>tur</language><publisher>Bursa: Ali Çağlar Çakmak</publisher><subject>Burnout ; Cynicism ; Manipulation ; Qualitative research ; Working conditions</subject><ispartof>Business & management studies: an international journal, 2022-01, Vol.10 (2), p.644</ispartof><rights>2022. This work is published under https://api.whatsapp.com/send?phone=+905333718974 (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>ÇİNİ, Mehmet Akif</creatorcontrib><title>The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians</title><title>Business & management studies: an international journal</title><description>Rekabetin hızla arttığı ve başarı odaklı çalışmanın öneminin sürekli hatırlatıldığı günümüz örgüt yapılarında yönetici ve çalışanlar üzerindeki stres ve baskının artması olası bir durumdur. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler her ne kadar çalışma koşullarını geçmişe göre iyileştirse de, oluşan bu baskı karşısında çaresiz kalmaktadır. Oluşan bu baskı nedeniyle çoğu zaman örgütlerde iş yeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve örgütsel sinizm gibi istenmeyen durumlar meydana gelmektedir. Bu çalışmanın amacı akademisyenler açısından hangi değişkenlerin iş yeri nezaketsizliği ve tükenmişlik oluşturduğunun belirlenmesi ve bu değişkenlerin örgütsel sinizmle ilişkili olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışmanın örneklemi yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenler olarak belirlenmiştir. Analiz yöntemi olarak nitel araştırma yöntemleri tercih edilmiş, veriler mülakatlar aracılığıyla elde edilmiş ve analizler için MAXQDA 20 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda iş yeri nezaketsizliği açısından; duygusal istismar, çalışma şartlarının kontrolü ve manipülasyonu, mesleki devalüasyon, tükenmişlik açısından; duygusal tükenmişlik ve kişisel başarının azalma eğilimi örgütsel sinizmle en fazla etkileşime giren değişkenler olmuştur.</description><subject>Burnout</subject><subject>Cynicism</subject><subject>Manipulation</subject><subject>Qualitative research</subject><subject>Working conditions</subject><issn>2148-2586</issn><issn>2148-2586</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2022</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>ABUWG</sourceid><sourceid>AFKRA</sourceid><sourceid>AZQEC</sourceid><sourceid>BENPR</sourceid><sourceid>CCPQU</sourceid><sourceid>DWQXO</sourceid><recordid>eNqNjTFPwzAUhC0EEhV0Z3wSKw2O00QOG0IgfkD36sV9bV5w7GA7rcqvx0IMjEx30n13J8RdKYuyVm392I08FMdSsiqUlPJCLFS51itV6-byj78WyxiHDCip66bVC-E3PUEgi4m9iz1P0FE6ETk4-fAxWTQE7Awf2XI6P0A3B-fnBOh24MMBHX_9VNGCOTs2HMcneM6LkTCYHvY-ABrc0ZgzdPFWXO3RRlr-6o24f3vdvLyvpuA_Z4ppO_h8kaOtatpKtqrSqvof9Q0ixFOE</recordid><startdate>20220101</startdate><enddate>20220101</enddate><creator>ÇİNİ, Mehmet Akif</creator><general>Ali Çağlar Çakmak</general><scope>3V.</scope><scope>7WY</scope><scope>7WZ</scope><scope>7XB</scope><scope>87Z</scope><scope>8BF</scope><scope>8FK</scope><scope>8FL</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>AXJJW</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>FREBS</scope><scope>FRNLG</scope><scope>F~G</scope><scope>K60</scope><scope>K6~</scope><scope>L.-</scope><scope>M0C</scope><scope>M0Q</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20220101</creationdate><title>The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians</title><author>ÇİNİ, Mehmet Akif</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_26930923823</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2022</creationdate><topic>Burnout</topic><topic>Cynicism</topic><topic>Manipulation</topic><topic>Qualitative research</topic><topic>Working conditions</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>ÇİNİ, Mehmet Akif</creatorcontrib><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>Access via ABI/INFORM (ProQuest)</collection><collection>ABI/INFORM Global (PDF only)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Alumni Edition)</collection><collection>European Business Database (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>Asian & European Business Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Business Premium Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>Asian & European Business Collection (Alumni)</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Corporate)</collection><collection>ProQuest Business Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Business Collection</collection><collection>ABI/INFORM Professional Advanced</collection><collection>ABI/INFORM Global</collection><collection>European Business Database</collection><collection>Access via ProQuest (Open Access)</collection><collection>ProQuest One Business</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Business & management studies: an international journal</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>ÇİNİ, Mehmet Akif</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians</atitle><jtitle>Business & management studies: an international journal</jtitle><date>2022-01-01</date><risdate>2022</risdate><volume>10</volume><issue>2</issue><spage>644</spage><pages>644-</pages><issn>2148-2586</issn><eissn>2148-2586</eissn><abstract>Rekabetin hızla arttığı ve başarı odaklı çalışmanın öneminin sürekli hatırlatıldığı günümüz örgüt yapılarında yönetici ve çalışanlar üzerindeki stres ve baskının artması olası bir durumdur. Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler her ne kadar çalışma koşullarını geçmişe göre iyileştirse de, oluşan bu baskı karşısında çaresiz kalmaktadır. Oluşan bu baskı nedeniyle çoğu zaman örgütlerde iş yeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve örgütsel sinizm gibi istenmeyen durumlar meydana gelmektedir. Bu çalışmanın amacı akademisyenler açısından hangi değişkenlerin iş yeri nezaketsizliği ve tükenmişlik oluşturduğunun belirlenmesi ve bu değişkenlerin örgütsel sinizmle ilişkili olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışmanın örneklemi yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenler olarak belirlenmiştir. Analiz yöntemi olarak nitel araştırma yöntemleri tercih edilmiş, veriler mülakatlar aracılığıyla elde edilmiş ve analizler için MAXQDA 20 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda iş yeri nezaketsizliği açısından; duygusal istismar, çalışma şartlarının kontrolü ve manipülasyonu, mesleki devalüasyon, tükenmişlik açısından; duygusal tükenmişlik ve kişisel başarının azalma eğilimi örgütsel sinizmle en fazla etkileşime giren değişkenler olmuştur.</abstract><cop>Bursa</cop><pub>Ali Çağlar Çakmak</pub><doi>10.15295/bmij.v10i2.2000</doi><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 2148-2586 |
| ispartof | Business & management studies: an international journal, 2022-01, Vol.10 (2), p.644 |
| issn | 2148-2586 2148-2586 |
| language | tur |
| recordid | cdi_proquest_journals_2693092382 |
| source | EBSCOhost Business Source Complete |
| subjects | Burnout Cynicism Manipulation Qualitative research Working conditions |
| title | The relationship between workplace incivility, burnout and organizational cynicism: A research for academicians |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-29T09%3A28%3A48IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=The%20relationship%20between%20workplace%20incivility,%20burnout%20and%20organizational%20cynicism:%20A%20research%20for%20academicians&rft.jtitle=Business%20&%20management%20studies:%20an%20international%20journal&rft.au=%C3%87%C4%B0N%C4%B0,%20Mehmet%20Akif&rft.date=2022-01-01&rft.volume=10&rft.issue=2&rft.spage=644&rft.pages=644-&rft.issn=2148-2586&rft.eissn=2148-2586&rft_id=info:doi/10.15295/bmij.v10i2.2000&rft_dat=%3Cproquest%3E2693092382%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2693092382&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |