TURİZM VE OTELCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN ÖZ YETERLİK İNANÇLARININ TURİZM İŞLETMELERİNDE KARİYER BEKLENTİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Turizm işletmelerinin ihtiyacı olan nitelikli çalışanların turizm sektöründe yer alması söz konusu işletmelere yönelik kariyer beklentisi taşıyan bireyleri ve turizm işletmelerini doǧrudan etkilemektedir. Bu araştırma Turizm ve Otelcilik Meslek Yüksekokulu öǧrencilerinin öz yeterlik inançlarının turizm işletmelerinde kariyer beklentisi üzerindeki etkisinde demografik deǧişkenlerin düzenleyici rolünün belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nedensel tarama modeline göre tasarlanan çalışma kapsamında oluşturulan anket formu Gaziantep Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Meslek Yüksekokulunda öǧrenim gören 221 öǧrenci üzerinde uygulanmıştır. Bu kapsamda elde edilen bulgulara göre öǧrencilerin öz yeterlik inançlarının turizm işletmelerine yönelik kariyer beklentisi üzerinde anlamlı etkisinin olduǧu tespit edilmiştir. Bu baǧlamda oluşturulan araştırma modeli kapsamında öǧrencilerin kariyer hedefleri yanında, cinsiyet ve öǧrenim gördükleri sınıf düzeyi gibi demografik deǧişkenler öz yeterliǧin kariyer beklentisi üzerindeki etkisinde düzenleyici rol üstlenmektedir.