Concevoir et déployer un système analytique des ressources humaines

RESUME: Cet article a pour objet de présenter une démarche méthodologique pour la construction d'un systéme décisionnel visant la mise en application d'un certain nombre de techniques a caractere descriptive, predictive et prévisionnel faisant recours aux outils de requete (SQL OLAP ou MDX) et au processus du Data Mining. Le domaine des ressources humaines est pris comme domaine d'application, ce qui inscrit ce travail dans la discipline de l'analytique ressources humaines. En effet, on assiste actuellement a un essor de l'analytique ressources humaines aussi bien dans le monde des entreprises qu'universitaire; oü il est l'objet d'enseignements et de recherches. Aussi, ce sujet constitue l'une des technologies prometteuses émergentes et disparates les plus importantes des technologies RH pour les années a venir. L'approche de Ralph Kimball est utilisée pour la construction de ce systéme avec les technologies de Microsoft.