Вплив фінансової доступності, компетентності людських ресурсів, інформаційних систем на діяльність малих та середніх підприємств при використанні у дослідженні організаційної культури як змінної модератора

Мета даного дослЫження - з'ясувати чи можуть так змтт, як фтансова доступтсть, компетенттсть людських ресурсш, тформацшт системи, покращити результати дгяльностг малих та середтх тдприемств у мгстг Палембанг (1ндонезт). Авторами використано засади теорИ непередбачених ситуаций та теорп тформацшних систем (зокрема, Модель прийняття технологи, англ. Technology acceptance model (TAM)). При дослЫженю впливу цих трьох змгнних на результати дтльностг малих i середтх тдприемств автори використовують органЫацтну культуру як змгнну модератора. ДослЫження базуеться на застосуваннi методы описовоИ статистики. Випадкова вибфка дослЫження складае 386 респонденты. Для обробки цифрових даних використано комп'ютерну програму для статистичноИ обробки даних - SPSS 20. Виявлено, що фтансова доступтсть мае визначальний вплив на ефективтсть дiяльностi малих та середшх пЫприемств. В той же час, органЫацшна культура пом 'якшуе вплив тформацшних систем i компетентностi на результати дiяльностi малих та середнгх пiдприемств, який теж е доволi суттевим. Результати дослЫження свЫчать про незадовтьний рiвень вiдносин мж малими i середнши тдприемствами, з одного боку, та ОфЫом кооперативы, малих та середнгх пЫприемств у торгiвлi та промисловостi мiста Палембанг, - з гншого. Автори вважають, що суб'екти тдприемницько! дгяльностг повиннг активнгше взаемодгяти з агенцгями, що вгдповгдають за сектор розвитку малих i середнгх пгдприемств. Завдяки такси взаемодп малг i середнг тдприемства зможуть отримати бтьш точну тформацт про потенцтЫ можливостi свого розвитку та стати рушшною силою економтного зростання мЫта Палембанг.