Yeni İş Bulmak Zor Diye Adaletsizliğe Katlanmak mı? Yoksa Gemileri Yakıp Ayrılmak mı?1

Örgütlerde adaletsiz uygulamaların çalışanların işten ayrılma niyetlerini ya da fiili işten ayrılma davranışlarını etkilediǧi bilinen bir gerçektir. Ancak işsizlik oranlarının yüksek olduǧu ülkelerde adaletsiz uygulamaların işten ayrılma niyetine ve fiili işten ayrılma davranışına etkisi aynı olmayacaktır. Yeni bir iş bulma olanaǧının düşük olduǧu ekonomilerde çalışanların adaletsiz uygulamalara katlanmaları ve örgütte kalmaya devam etmeleri beklenebilir. Bu sorgulamalarla tasarlanan bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki adaletsiz uygulamaların fiili işten ayrılma davranışını nasıl şekillendirdiǧidir. Bu amaçla yürütülen nitel araştırmada, bir önceki işinden kendi isteǧi ile ayrılmış 20 kişi ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Betimsel analiz yöntemi ile yapılan analizler sonucunda araştırma kapsamındaki bireylerin çoǧunluǧunun işten ayrılma nedenlerinin en başında örgütlerindeki adaletsiz uygulamaların geldiǧi belirlenmiştir. Ayrıca araştırma kapsamındaki bireylerin işten ayrılmalarının temel nedeni kaynakların adaletsiz daǧıtılması ve yöneticileri ile aralarındaki ilişkinin adaletsizliǧidir. Elde edilen diǧer bulgular çalışmanın sonuç bölümünde tartışılmıştır.