Führung und Sinn. Plädoyer für einen existenzanalytischen Umgang mit dem Sinnphänomen

Zusammenfassung In diesem Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ werden im Kontext der unmittelbaren Führungsbeziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Sinn als Ergebnis werterealisierenden Verhaltens beschrieben, konkrete Werte- und Sinnpotenziale aufgezeigt und...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie 2020, Vol.51 (2), p.177-185
1. Verfasser:	Jung, Rüdiger Heinrich
Format:	Artikel
Sprache:	ger
Schlagworte:	Behavioral Science and Psychology Consulting Employee management relations Hauptbeiträge - Thementeil Industrial and Organizational Psychology Leadership Motivation Psychology Supervision and Coaching
Online-Zugang:	Volltext
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