Führung und Sinn. Plädoyer für einen existenzanalytischen Umgang mit dem Sinnphänomen

Führung und Sinn. Plädoyer für einen existenzanalytischen Umgang mit dem Sinnphänomen

Zusammenfassung In diesem Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ werden im Kontext der unmittelbaren Führungsbeziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Sinn als Ergebnis werterealisierenden Verhaltens beschrieben, konkrete Werte- und Sinnpotenziale aufgezeigt und...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie 2020, Vol.51 (2), p.177-185
1. Verfasser: Jung, Rüdiger Heinrich
Format: Artikel
Sprache:ger
Schlagworte:
Behavioral Science and Psychology
Consulting
Employee management relations
Hauptbeiträge - Thementeil
Industrial and Organizational Psychology
Leadership
Motivation
Psychology
Supervision and Coaching
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container_title Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie
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creator Jung, Rüdiger Heinrich
description Zusammenfassung In diesem Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ werden im Kontext der unmittelbaren Führungsbeziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Sinn als Ergebnis werterealisierenden Verhaltens beschrieben, konkrete Werte- und Sinnpotenziale aufgezeigt und förderliche Rahmenbedingungen einer sinnorientierten Führung skizziert. In der Diskussion um adäquate Formen von Führung und Organisation in der modernen Arbeitswelt erfährt das Sinnphänomen erhöhte Aufmerksamkeit. Dabei ist ein zum Teil vager, zum Teil großzügiger Umgang mit dem Sinnbegriff zu beobachten. Um Sinn als Motivationsfaktor sui generis nutzbar zu machen, plädiert der Beitrag für ein aus der anthropologischen Philosophie begründetes und dem existenzanalytischen Verständnis von Viktor E. Frankl entlehntes Sinnkonzept.
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Um Sinn als Motivationsfaktor sui generis nutzbar zu machen, plädiert der Beitrag für ein aus der anthropologischen Philosophie begründetes und dem existenzanalytischen Verständnis von Viktor E. Frankl entlehntes Sinnkonzept.</description><identifier>ISSN: 2366-6145</identifier><identifier>EISSN: 2366-6218</identifier><identifier>DOI: 10.1007/s11612-020-00509-x</identifier><language>ger</language><publisher>Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden</publisher><subject>Behavioral Science and Psychology ; Consulting ; Employee management relations ; Hauptbeiträge - Thementeil ; Industrial and Organizational Psychology ; Leadership ; Motivation ; Psychology ; Supervision and Coaching</subject><ispartof>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020, Vol.51 (2), p.177-185</ispartof><rights>The Author(s) 2020</rights><rights>The Author(s) 2020. This work is published under http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de (the “License”). 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