Acoso Laboral (Mobbing): Riesgo Psicosocial Emergente Invisible

El acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, a pesar de la relevancia de esta problemática, aún se percibe la invisibilidad de este riesgo en las organizaciones. Este artículo de revisión presenta una perspectiva conceptual y teórica sumada a la exposición d...

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Veröffentlicht in:Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 2019-07, Vol.38 (2), p.127-137
1. Verfasser: Torres, Adriana Marcela Manrique
Format: Artikel
Sprache:spa
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Beschreibung
Zusammenfassung:El acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, a pesar de la relevancia de esta problemática, aún se percibe la invisibilidad de este riesgo en las organizaciones. Este artículo de revisión presenta una perspectiva conceptual y teórica sumada a la exposición del vacío empírico y a las consecuencias del acoso laboral. En definitiva se encuentra que el acoso laboral se presenta como un proceso sistemático de desarrollo en la organización y persistente en el tiempo; así como la importancia de los perfiles de víctima / acosador y los factores organizacionales enmarcados en los factores de riesgo psicosocial intralaboral y riesgo psicosocial emergente, aun invisible para las organizaciones.
ISSN:2539-5238
2500-5669
DOI:10.21772/ripo.v38n2a03