Personality and the ADA: Ameliorating fairness concerns and maintaining utility

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Industrial and organizational psychology 2019-06, Vol.12 (2), p.151-156
Hauptverfasser:	Gonzalez, Manuel F., Capman, John F., Martin, Nicholas R., McClure Johnson, Tara, Theys, Evan R., Boyce, Anthony S.
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Schlagworte:	Americans with Disabilities Act 1990-US Assessment centers Behavior Bias Commentaries Handicapped accessibility Job performance Personality Personality traits Preemployment screening Psychologists Researchers Validity
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