YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI
Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi, 2019-01, Vol.21 (1), p.77-90 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | tur |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 90 |
|---|---|
| container_issue | 1 |
| container_start_page | 77 |
| container_title | Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi |
| container_volume | 21 |
| creator | Alparslan, Ali Murat Taş, Mehmet Ali Yastioğlu, Seher |
| description | Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi hususlara ne derece önem verdiklerini incelemek çalışanlar için önemli çıkarımlar oluşturacaktır. Bu çalışmanın amacı özel ve kamu alanında yöneticilik yapan kişilerin dağıtım adaletinde hangi unsurlara ne derece dikkat ettiklerini ortaya koymak için yapılmıştır. Senaryo oluşturma yöntemi kullanılarak 110 yönetici üzerinde yapılan bu araştırma 5 farklı çalışan profilini içermektedir. Çalışmanın bulguları; performansı ve uyumu yüksek çalışanların çok daha fazla prim aldığını göstermektedir. Performansı ve uyumu düşük olsa da ihtiyacına binaen çalışanlara prim de verilebileceği sonucu oluşmuştur. Ancak performansın oldukça önemli olduğu, ihtiyacı yüksek olsa da performansa göre prim belirleme durumu daha dikkat çekici bir bulgudur. Bu sonuçlar iş hayatının performansa ne kadar önem verdiğinin, ancak performansla birlikte uyumun oldukça etkili olduğunun bir göstergesidir. |
| doi_str_mv | 10.4026/ısguc.543458 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2210341226</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2210341226</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_22103412263</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNi0sKwjAURYMgKOrQecBxNZ-2tE7kqRGLtUKaiSNRUaGIv9itOOwa6hqM-zKCC3B04Z5zEGpT0nUJ83vmqQ_5tuu53PWCCqpTTrjDAp_UUEvrjBDCQo-G1K-jzfL1SIQy5ciUsZB4DKaIVDTHMIb4-yemxAmkUYxTi2KQgz5ORQJyucBKzCw2hVW-NR6aUlptChgkvAsVybktm6i6Xx_1rvXbBupMhBpNncvtfM13-r7KzvntZNGKMUq4Sxnz-X_WBxAwTQU</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2210341226</pqid></control><display><type>article</type><title>YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI</title><source>Business Source Complete</source><creator>Alparslan, Ali Murat ; Taş, Mehmet Ali ; Yastioğlu, Seher</creator><creatorcontrib>Alparslan, Ali Murat ; Taş, Mehmet Ali ; Yastioğlu, Seher</creatorcontrib><description>Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi hususlara ne derece önem verdiklerini incelemek çalışanlar için önemli çıkarımlar oluşturacaktır. Bu çalışmanın amacı özel ve kamu alanında yöneticilik yapan kişilerin dağıtım adaletinde hangi unsurlara ne derece dikkat ettiklerini ortaya koymak için yapılmıştır. Senaryo oluşturma yöntemi kullanılarak 110 yönetici üzerinde yapılan bu araştırma 5 farklı çalışan profilini içermektedir. Çalışmanın bulguları; performansı ve uyumu yüksek çalışanların çok daha fazla prim aldığını göstermektedir. Performansı ve uyumu düşük olsa da ihtiyacına binaen çalışanlara prim de verilebileceği sonucu oluşmuştur. Ancak performansın oldukça önemli olduğu, ihtiyacı yüksek olsa da performansa göre prim belirleme durumu daha dikkat çekici bir bulgudur. Bu sonuçlar iş hayatının performansa ne kadar önem verdiğinin, ancak performansla birlikte uyumun oldukça etkili olduğunun bir göstergesidir.</description><identifier>EISSN: 1303-2860</identifier><identifier>DOI: 10.4026/ısguc.543458</identifier><language>tur</language><publisher>Bursa: Uludag University, Faculty of Economics and Administrative Sciences</publisher><subject>Conformity ; Distributive justice ; Employees ; Field study ; Managerial skills ; Studies ; Work environment</subject><ispartof>Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi, 2019-01, Vol.21 (1), p.77-90</ispartof><rights>Copyright Uludag University, Faculty of Economics and Administrative Sciences 2019</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,777,781,27905,27906</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Alparslan, Ali Murat</creatorcontrib><creatorcontrib>Taş, Mehmet Ali</creatorcontrib><creatorcontrib>Yastioğlu, Seher</creatorcontrib><title>YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI</title><title>Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi</title><description>Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi hususlara ne derece önem verdiklerini incelemek çalışanlar için önemli çıkarımlar oluşturacaktır. Bu çalışmanın amacı özel ve kamu alanında yöneticilik yapan kişilerin dağıtım adaletinde hangi unsurlara ne derece dikkat ettiklerini ortaya koymak için yapılmıştır. Senaryo oluşturma yöntemi kullanılarak 110 yönetici üzerinde yapılan bu araştırma 5 farklı çalışan profilini içermektedir. Çalışmanın bulguları; performansı ve uyumu yüksek çalışanların çok daha fazla prim aldığını göstermektedir. Performansı ve uyumu düşük olsa da ihtiyacına binaen çalışanlara prim de verilebileceği sonucu oluşmuştur. Ancak performansın oldukça önemli olduğu, ihtiyacı yüksek olsa da performansa göre prim belirleme durumu daha dikkat çekici bir bulgudur. Bu sonuçlar iş hayatının performansa ne kadar önem verdiğinin, ancak performansla birlikte uyumun oldukça etkili olduğunun bir göstergesidir.</description><subject>Conformity</subject><subject>Distributive justice</subject><subject>Employees</subject><subject>Field study</subject><subject>Managerial skills</subject><subject>Studies</subject><subject>Work environment</subject><issn>1303-2860</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>ABUWG</sourceid><sourceid>AFKRA</sourceid><sourceid>BENPR</sourceid><sourceid>CCPQU</sourceid><sourceid>DWQXO</sourceid><recordid>eNqNi0sKwjAURYMgKOrQecBxNZ-2tE7kqRGLtUKaiSNRUaGIv9itOOwa6hqM-zKCC3B04Z5zEGpT0nUJ83vmqQ_5tuu53PWCCqpTTrjDAp_UUEvrjBDCQo-G1K-jzfL1SIQy5ciUsZB4DKaIVDTHMIb4-yemxAmkUYxTi2KQgz5ORQJyucBKzCw2hVW-NR6aUlptChgkvAsVybktm6i6Xx_1rvXbBupMhBpNncvtfM13-r7KzvntZNGKMUq4Sxnz-X_WBxAwTQU</recordid><startdate>20190101</startdate><enddate>20190101</enddate><creator>Alparslan, Ali Murat</creator><creator>Taş, Mehmet Ali</creator><creator>Yastioğlu, Seher</creator><general>Uludag University, Faculty of Economics and Administrative Sciences</general><scope>3V.</scope><scope>7WY</scope><scope>7WZ</scope><scope>7XB</scope><scope>87Z</scope><scope>8FK</scope><scope>8FL</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>FRNLG</scope><scope>F~G</scope><scope>K60</scope><scope>K6~</scope><scope>L.-</scope><scope>M0C</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>PRINS</scope><scope>PYYUZ</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20190101</creationdate><title>YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI</title><author>Alparslan, Ali Murat ; Taş, Mehmet Ali ; Yastioğlu, Seher</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_22103412263</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2019</creationdate><topic>Conformity</topic><topic>Distributive justice</topic><topic>Employees</topic><topic>Field study</topic><topic>Managerial skills</topic><topic>Studies</topic><topic>Work environment</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Alparslan, Ali Murat</creatorcontrib><creatorcontrib>Taş, Mehmet Ali</creatorcontrib><creatorcontrib>Yastioğlu, Seher</creatorcontrib><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ABI/INFORM Collection</collection><collection>ABI/INFORM Global (PDF only)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central UK/Ireland</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Business Premium Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Corporate)</collection><collection>ProQuest Business Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Business Collection</collection><collection>ABI/INFORM Professional Advanced</collection><collection>ABI/INFORM Global</collection><collection>ProQuest One Business</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central China</collection><collection>ABI/INFORM Collection China</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Alparslan, Ali Murat</au><au>Taş, Mehmet Ali</au><au>Yastioğlu, Seher</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI</atitle><jtitle>Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi</jtitle><date>2019-01-01</date><risdate>2019</risdate><volume>21</volume><issue>1</issue><spage>77</spage><epage>90</epage><pages>77-90</pages><eissn>1303-2860</eissn><abstract>Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi hususlara ne derece önem verdiklerini incelemek çalışanlar için önemli çıkarımlar oluşturacaktır. Bu çalışmanın amacı özel ve kamu alanında yöneticilik yapan kişilerin dağıtım adaletinde hangi unsurlara ne derece dikkat ettiklerini ortaya koymak için yapılmıştır. Senaryo oluşturma yöntemi kullanılarak 110 yönetici üzerinde yapılan bu araştırma 5 farklı çalışan profilini içermektedir. Çalışmanın bulguları; performansı ve uyumu yüksek çalışanların çok daha fazla prim aldığını göstermektedir. Performansı ve uyumu düşük olsa da ihtiyacına binaen çalışanlara prim de verilebileceği sonucu oluşmuştur. Ancak performansın oldukça önemli olduğu, ihtiyacı yüksek olsa da performansa göre prim belirleme durumu daha dikkat çekici bir bulgudur. Bu sonuçlar iş hayatının performansa ne kadar önem verdiğinin, ancak performansla birlikte uyumun oldukça etkili olduğunun bir göstergesidir.</abstract><cop>Bursa</cop><pub>Uludag University, Faculty of Economics and Administrative Sciences</pub><doi>10.4026/ısguc.543458</doi></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | EISSN: 1303-2860 |
| ispartof | Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi, 2019-01, Vol.21 (1), p.77-90 |
| issn | 1303-2860 |
| language | tur |
| recordid | cdi_proquest_journals_2210341226 |
| source | Business Source Complete |
| subjects | Conformity Distributive justice Employees Field study Managerial skills Studies Work environment |
| title | YÖNETİCİLER DAĞITIM ADALETİNİ NASIL SAĞLAR?: SENARYO TEKNİĞİ İLE BİR SAHA ARAŞTIRMASI |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-19T02%3A55%3A34IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Y%C3%96NET%C4%B0C%C4%B0LER%20DA%C4%9EITIM%20ADALET%C4%B0N%C4%B0%20NASIL%20SA%C4%9ELAR?:%20SENARYO%20TEKN%C4%B0%C4%9E%C4%B0%20%C4%B0LE%20B%C4%B0R%20SAHA%20ARA%C5%9ETIRMASI&rft.jtitle=Is,%20G%C3%BCc:%20End%C3%BCstri%20Iliskileri%20ve%20Insan%20Kaynaklari%20Dergisi&rft.au=Alparslan,%20Ali%20Murat&rft.date=2019-01-01&rft.volume=21&rft.issue=1&rft.spage=77&rft.epage=90&rft.pages=77-90&rft.eissn=1303-2860&rft_id=info:doi/10.4026/%C4%B1sguc.543458&rft_dat=%3Cproquest%3E2210341226%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2210341226&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |