Les effets de l'horaire flexible sur le taux de roulement et l'absentéisme d'employés ayant des responsabilités parentales

Résumé La présente recherche porte sur les effets de l'horaire flexible sur le roulement et l'absentéisme d'employés ayant des responsabilités parentales. Un devis comparatif avec pairage des sujets selon leur catégorie d'emploi, leur âge et leur sexe a été retenu. Les résultats indiquent que l'horaire flexible n'a pas un effet significatif sur le roulement des employés ayant des responsabilités parentales. Par ailleurs, cet aménagement ne s'avère pas avoir d'effets réducteurs réels sur les congés de maladie de courte durée, congés de maladie pour conjoints et enfants ou sur les absences non rémunérées de courte durée. Les analyses réalisées n'indiquent pas un effet réducteur plus important de l'horaire flexible sur l'absentéisme des femmes que sur celui des hommes. La discussion porte sur l'efficacité de l'horaire flexible comme soutien à l'équilibre emploi‐famille. The present research study examines the effects of flexible work schedules on the rate of turnover and absenteeism among employees who have family responsibilities. A comparative research design with pairing of subjects according to their job category, age, and gender was used. Results show that a flexible work schedule does not have a significant effect on the rate of turnover among employees who have family responsibilities. Moreover, this arrangement does not prove to be really effective in reducing short‐term sick leave, sick leave to care for a spouse and children, or short‐term unpaid leave. Women's absenteeism is not reduced more than men's by flexible work schedules. The discussion focuses on flexible work schedules as an effective support for balancing work and the family.