SMART oder MOTTO? Von der Hemmung in die Handlungsfähigkeit durch passende Zielformulierung

Zusammenfassung Ziele werden in Beratungen oft so konkret wie möglich auf Verhaltensebene formuliert. Ist eine Person jedoch unsicher und besorgt, wenn sie über ihr Ziel spricht, kann davon ausgegangen werden, dass die Identifikation mit dem Ziel zu gering ist, als dass es handlungswirksam werden kö...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Organisationsberatung, Supervision, Coaching Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (2), p.147-160
Hauptverfasser:	Mühlberger, Christina, Büche, Angela, Jonas, Eva
Format:	Artikel
Sprache:	ger
Schlagworte:	Behavioral Science and Psychology Consulting Emotions Goal setting Hauptbeiträge Industrial and Organizational Psychology Psychological aspects Psychology Supervision and Coaching
Online-Zugang:	Volltext
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