Formação de Redes Sociais de Coautoria na área de Gestão de Pessoas: uma análise bibliométrica em periódicos brasileiros no triênio de 2007 a 2009

Este artigo propôs-se a analisar a formação da estrutura das redes sociais de coautoria da área de gestão de pessoas no Brasil, no período de 2007 a 2009, a partir da produção bibliográfica presente nos periódicos nacionais da área de Administração. Aliando elementos referentes às abordagens de produção científica na área de Gestão de Pessoas e de análise de redes sociais, procurou-se mostrar um panorama da formação das redes de autoria, coautoria, e das instituições envolvidas. Para tanto, esta pesquisa, de caráter quantitativo, analisou a produção científica em 14 periódicos brasileiros com alto fator de impacto. A análise da rede de cooperação acadêmica foi feita por meio do software UCINET 6.0. Salienta-se que, para a definição da amostra dos artigos que foram analisados, utilizaram-se as expressões Gestão de Pessoas e Recursos Humanos como sinônimos. Os resultados apresentaram uma baixa densidade e heterogeneidade na formação da rede, o que indica que há pouca colaboração para publicação na área, tanto em relação aos pesquisadores quanto às instituições. Contudo, observou-se que há um número maior de parcerias entre as instituições do que entre os autores, o que pode sinalizar que, internamente, nos programas de Pós-Graduação no Brasil, não há uma estruturação de relações de coautoria da área. This article proposes to analyze the formation of the structure of social networks of coauthoring in the area of personnel management in Brazil from 2007 to 2009 based on bibliographic production found in national periodicals in the area of Administration. By combining elements related to approaches of scientific production in the area of personnel management and analysis of social networks, we tried to show an overall picture of the formation of networks, authored and coauthored, as well as the institutions involved. Therefore, this research, of a quantitative nature, analyzed the scientific production in 14 Brazilian periodicals of high impact. Analysis of the network of academic cooperation was made by means of UCINET 6.0 software. It should be stressed that the terms Personnel Management and Human Resources were used as synonyms for the definition of the sample of the articles analyzed. Results showed a low density and heterogeneity in network formation, which indicates that there is little collaboration for publication in the area, both with regard to researchers and institutions. However, a greater number of partnerships between institutions than among aut