Medidas de desempenho da área de recursos humanos e seu relacionamento com indicadores de desempenho econômico
Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos, consideradas proxies para a mensuração do valor gerado pelas pessoas para a organização. Entende-se como medida de de...
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Veröffentlicht in: | Revista de gestão 2015-01, Vol.22 (1), p.97-114 |
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1. Verfasser: | |
Format: | Artikel |
Sprache: | por |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
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Zusammenfassung: | Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos, consideradas proxies para a mensuração do valor gerado pelas pessoas para a organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios, disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil, conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido), em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos autores do estudo a partir da bibliografia existente. Os resultados mostram que as empresas fazem pouca divulgação dos indicadores relacionados à gestão de RH; nas empresas que os divulgam, não há fortes associações entre essa divulgação e o Lucro Líquido do exercício. Os resultados encontrados sugerem que, embora o capital humano seja apontado como uma das principais fontes de competitividade, ainda não há medidas que elucidem melhor a relação entre as pessoas e o resultado econômico-financeiro das organizações. Esta é uma lacuna que pode ser melhor explorada.
This study aims to identify the relationship between economical and financial performance measures of companies and the disclosure of performance measures in the area of Human Resources, considered as proxies for measuring the value generated by the people for the organization. As Human Resources performance measure we understand the disclosure of actions in the area in non-mandatory reports, made available by the companies on their websites. The study, of quantitative nature, analyzed the site of the top 500 companies operating in Brazil, according to the list published by Exame magazine (ordered by their net income), seeking for the existence of disclosure of Human Resources performance indicators; these indicators were built by the study authors from the existing literature. The results show that companies do little promotion of indicators related to Human Resources management; in the companies that publish them, there is no strong association between such disclosure and the net income for the year. The results suggest that while human capital is considered one of the main sources of competitiveness, there is still no measures to better elucidate the relationship between people |
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ISSN: | 1809-2276 2177-8736 |
DOI: | 10.5700/rege553 |