Vadovavimo efektyvumo vertinimo tradicijos ir siūlomos alternatyvos

Straipsnyje analizuojamos vadovavimo efektyvumo vertinimo tradicijos organizacinėje psichologijoje bei siūlomos alternatyvos. Empiriniu tyrimu buvo siekiama atskleisti vadovavimo efektyvumo vertinimo skirtumus, gaunamus vertinant vadovavimo ypatumus elgesiniu ir transformacinio vadovavimo metodu, bei analizuoti vadovavimo efektyvumo (pavaldinių požiūriu) sąsajas su darbo motyvacija ir įsipareigojimu organizacijai. Traditions and possible alternatives of the evaluation of leadership effectiveness are analyzed in the article. The empirical research aimed to establish differences between behavioral and transformational leadership methods for the evaluation of leadership effectiveness and to analyze leadership effectiveness’ (according to subordinates) relations to work motivation and commitment.