Informační systém o lidském činiteli v podniku

В интересах повседневного управления людьми и для нужд социального планирования целесообразно создать и внедрить на предприятиях систему информаций о человеческом факторе. В основу такой системы следует положить идею регулярного измерения общественных переменных, обработки полученных данных на ЭВМ в качестве руководящей информации и преобразования этой информации (с использованием модели принятия решений) в рекомендации конкретных мероприий. Часть такой информационной системы разрабатывает Институт экономики и организации строительства в сотрудничестве с двумя строительными организациями. Это исследование и разработки касаются трех групп обществен-ных переменных: мотивации труда, стиля руководящей работы и его воздействия на трудовые коллективы, а также вертикальной и горизонтальной кооперативности между звеньями предприятия. Для использования в оперативном руководстве применяется принцип отклонений от оптимума. Для использования в социальном планировании подготовливается использование сочетания предвидения (прогноза) с предписанием условий для совершенствования мотивации труда, стиля руководящей работы и кооперации внутри предприятия. Решение задачи уже значительно продвинулось: прошли опытную проверку информационные блоки мотивации труда и стиля руководящей работы. Вскоре будет завершена и опытная про верка блока кооперации между звеньями на предприятии. Вслед за этим будет разработано практическое пособие. Содержание информационных блоков моделируется в соответствие с социалистическими производственными и трудовыми отношениями с учетом конкретной потребности в создании диагностико-аналитической базы для руководства трудовыми коллективами в направлении повышения производительности, трудовой инициативы и удовлетворения трудом. Результаты опытных изменений подтверждают социалистический характер отношений по линии руководство-подчиненные на предприятиях и социалистическое отношение к труду. Одновременно они раскрывают, однако, и крупные резервы. Проверялась и надежность и значимость изме: еений и результаты по уже проверенным информационным блокам были признаны удовлетворительными. Статистически значимая корреляция подтверждает значительность влияний мотивации труда и стиля руководящей работы на выполнение экономических заданий, на спаянность и трудолюбие коллективов. For the purposes of everyday management of people as well as for those of social planning, it is expedient to develop an information system about the human factor and institutionalize it withi