신규 간호사의 직무스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향

연구목적: 본 연구의 목적은 신규간호사의 직무스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 연구방법: 본 연구의 설계는 서술적 상관관계연구이다. 연구 대상자는 D 지역 소재 2개 대학병원의 근무경력 12개월 미만의 신규간호사 161명이다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, scheffe test, 피어슨 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 회귀분석 결과, 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 보수에 대한 만족도(β=.18, t=2.47, p=.015), 근무기간(β=.20, t=2.91, p=.004), 동료관계에 대한 만족도(β=.17, t=2.52, p=.013), 직무스트레스(β=.18, t=2.52, p=.012), 긍정심리자본(β=-.27, t=-3.90, p