공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과 간의 관계

목적: 본 연구의 목적은 간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과에 대한 공유 리더십과 수직적 리더십의 효과를 조사하는 것이다. 방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 연구참여자는 대한민국, 경기도에 소재하고 있는 일 개 종합병원에 근무하고 있는 간호사 165명이다. 자료는 2018년 4월 9일부터 4월 12일까지 구조화된 설문지를 사용하여 수집하였고 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 활용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차, Independent t-test, One-way ANOVA로 분석하고 Scheffé test로 사후 검정하였으며 정규성이 검증되지 않은 경우에는 Mann-Whitney U test와 Kruskal-Wallis test로 분석하였다. 그리고 공유 리더십, 수직적 리더십과 팀 만족, 팀 몰입, 팀 성과 간의 관계는 Pearson correlation coefficient 값을 구하고 공유 리더십, 수직적 리더십이 팀 만족, 팀 몰입, 팀 성과에 미치는 영향은 Multivariate linear regression으로 분석하였다 결과: 공유 리더십을 구성하는 하부요인 중에서 임파워링 리더십 행동유형은 팀 만족(β=.25, p=.003), 팀 몰입(β=.32, p