직무 스트레스, 팀 응집력 및 조직공정성이 임상간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향

연구목적: 본 연구의 목적은 직무스트레스, 팀 응집력, 조직공정성과 직장 내 괴롭힘과의 관계를 검증하기 위한 것이다. 연구방법: 구조화된 설문지를 이용하여 198명의 간호사를 대상으로 자료를 수집하였으며, 자료수집기간은 2016년 12월부터 2017년 1월까지이었다. 자료분석은 서술적 통계분석, t-test, 일원분산분석, Pearson 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 간호사의 직장 내 괴롭힘 피해자는 12.1%로 나타났다. 다중회귀분석 결과 팀 응집력의 하부요인인 과업응집력(β=-.20, p=.040), 직무스트레스(β=.19, p=.047)가 직장 내 괴롭힘의 예측 요인으로 나타났다(adj. R2=.11, p