간호단위의 팀 효과성 측정도구 개발

본 연구는 간호단위의 팀 효과성을 측정하기 위한 도구를 개발하고 그 신뢰도와 타당도를 검증하기 위하여 시행되었다. 간호단위 팀 효과성의 예비문항을 개발하기 위하여 심층면담을 시행되었고, 내용분석을 통해서 69개 예비문항이 도출되었다. 내용타당도 검증을 통해서 5점 Likert 척도 65문항의 예비도구가 개발되었다. 본 조사를 통해서 신뢰도와 타당도가 검증된 간호단위 팀 효과성 측정도구(TES-NU)는 수간호사의 리더십, 응집력, 직무만족, 간호사의 역량, 생산성, 조정 6개 요인 30문항으로 구성되었다. 도구의 신뢰도 Cronbach’s alpha는 .94로 나타났고, 수렴타당도 검증에서 Ahn의 팀 효과성 점수와 .59의 상관관계를 나타내었다. 본 연구에서 개발된 TES-NU는 간호단위의 팀 효과성을 측정하는데 유용할 것으로 예상된다. Purpose: The purpose of this study was to develop a Team Effectiveness Scale for Nursing Units (TES-NU) and verifyvalidity and reliability of the developed scale. Methods: A preliminary 69 item version of the TES-NU was developedthrough in-depth interviews. The draft scale was developed using 65 items selected following content validityevaluation. Finally, thirty items with response options on a 5-point Likert scale were selected based on internal consistencyreliability and construct validity. Subsequently, convergent validity of the TES-NU was verified. Results: Sixfactors, namely, leadership of the head nurse, cohesion, job satisfaction, competency of nurses, productivity, andcoordination were identified. These factors explained 64.6% of the total variance. The TES-NU’s Cronbach’s ⍺ forthe total scale was .94. The correlation coefficient between the scores of the TES-NU and Ahn’s Team Effectivenessscale was .59. Conclusion: Results show that the TES-NU developed in this study has good reliability and validity. Therefore, this TES-NU is recommended as a useful tool for managing team effectiveness for nursing units. KCI Citation Count: 0