상급초보 간호사의 재직의도 구조모형

연구목적: 본 연구의 목적은 상급초보 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 설명하고 예측하는 구조모형을 구축하는 데 있다. 연구결과로 확인된 구조모형을 통해 상급초보 간호사의 재직의도를 향상시키고 간호사 인적자원관리의 기초자료를 수립하고자 하였다. 연구방법: 가설 모형 구축을 위해 재직의도에 영향을 미치는 잠재변인들을 체계적 문헌고찰과 메타분석을 통해 확인하였으며, 간호전문직관, 소명의식, 간호근무환경, 긍정심리자본, 직무만족이 변인으로 선정되었다. 가설 모형은 구조방정식을 통해 모형의 적합성을 확인하였으며, 통계분석을 위해 SPSS 25.0, AMOS 22.0, Mplus 61.2 프로그램이 사용되었다. 연구결과: 간호전문직관은 상급초보 간호사의 재직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 최종 구조모형은 RMSEA=.062, SRMR=.052, RMR=.048, CFI=0.95, TLI=0.94로 나타나 재직의도를 유의미하게 설명하고 있는 것으로 확인되었다. 결론: 직무만족, 소명의식, 간호근무환경, 긍정심리자본은 상급초보 간호사의 재직의도에 유의미한 영향을 미치는 변인이었으며, 특히 직무만족은 가장 영향력 있는 변인으로 나타났다. Purpose: The purpose of this study was to establish a structural model explaining the factors affecting advanced beginner-stage nurses' intention to continue employment. This model was designed to provide basic data for improving the intention to continue employment among advanced beginner-stage nurses and to efficiently manage nurses as human resources. Methods: In order to construct a hypothetical model, latent factors affecting nurses' intention to continue employment were identified through systematic review and meta-analysis. As a result of systematic review, hypothetical model was constructed with nursing professionalism, calling, work environment, positive psychological capital, and job satisfaction. Structural equation modeling was then conducted through SPSS 25.0, AMOS 22.0, and Mplus 6.12 statistics programs. Results: First, none of the pathways affected by nursing professionalism were statistically significant. Second, the final structural model showed fit very well based on the fit indices RMSEA=.062, SRMR=.052, RMR=.048, CFI=0.95, and TLI=0.94. Conclusion: This study’s results identified that job satisfaction, calling, work environment, and positive psychological capital affected advanced beginner-stage nurses' intention to continue employment. Among these, job satisfaction was the most powerful variable influencing the decision to continue employment for advanced beginner-stage nurses. KCI Citation Count: 0