労働状況および偏りのある勤務割り振り，勤務日・休暇のコントロール感不足とバーンアウトおよび身体愁訴との関連—交代制勤務に従事する看護職を対象としたオンライン調査

要旨 目的：看護職の労働条件，相対的に偏りのある勤務割り振り（以下，相対的偏り）や勤務日・休暇のコントロール感不足（以下，コントロール感不足）とバーンアウトや身体愁訴との関連を検証する． 方法：2020年1〜2月，交代制勤務に従事する看護職を対象にweb調査を行った．バーンアウトの下位尺度（情緒的消耗感，脱人格化，個人的達成感）と身体愁訴を従属変数とし，基本属性，労働状況，相対的偏りおよびコントロール感不足を順に投入する階層的重回帰分析を行った． 結果：分析対象者は394名だった．階層的重回帰分析の結果，最終モデルでは労働状況には統計学的有意差を認めず，相対的偏りは情緒的消耗感と脱人格化に，勤務日や休暇の見通しのなさは情緒的消耗感に，急な休暇取得のしにくさは脱人格化と身体愁訴に関連した． 結論：交代制勤務に従事する看護職にとっては労働状況よりも相対的偏りやコントロール感不足と心身のストレスとの関連が明らかになった．