看護職者の仕事への認識および満足度に影響を与える要因に関する検討

本研究は, 病院に勤務する看護職者の仕事に対する認識と満足度の実態を明らかにし, 仕事の満足度に影響する要因について探求することを目的としている. 県立病院5施設に勤務する看護職者を対象に質問紙調査を行い, 472名より回答が得られた. 質問紙は『管理システム』『仕事上の人間関係』『専門職』『看護師としての自己実現』『看護師の仕事満足』の5つのスケールを使用した. 『看護師としての自己実現』に対する認識は年齢が高いほど, またスタッフより看護師長の方が高かった. 加えて看護師長は『管理システム』『仕事上の人間関係』『専門職性』に対する認識がスタッフよりも高かった. 仕事の満足度は年齢, 職位で有意な差はみられなかった. スタッフの仕事の満足度は『管理システム』と高い相関があり, 仕事の満足度に寄与する要因として看護管理システム, 労働条件と福利厚生, 給料, スタッフ間の人間関係, 燃え尽きがないこと, 自律性, 創造性, が抽出された.