在日外国人留学生を対象としたアルバイト動機づけ尺度の作成

本研究の目的は，自己決定理論に立脚することにより，在日外国人留学生を対象としたアルバイト動機づけ尺度を作成することである。本調査Iでは，予備調査で選定された40項目に対して，在日外国人留学生に回答を求めた。因子分析の結果，アルバイト動機づけ尺度は「内発的調整」「統合的調整」「同一化的調整」「取り入れ的調整」「外的調整」の5つの下位因子から構成されることが示された。また，因子間相関から，理論的に近い動機づけタイプどうしの方が，相関係数が高いことが確認された。さらに，職務満足度尺度との相関係数は，自己決定性の高い動機づけの方が高い値を示した。本調査IIでは，再検査信頼性も一定の水準であることが示された。以上の結果は，本研究で作成した尺度が一定の信頼性と妥当性を有し，職務満足度を予測することを示すものである。