個性が尊重されない「組織風土」における，「キャリア・コミットメント」の高い介護職員の離職意向と「介護観」の関連

本研究の目的は，個性が尊重されない「組織風土」における「キャリア・コミットメント」の高い介護職員の離職意向と「介護観」との関連を検証することであった．全国の介護老人福祉施設に勤務する介護職員を対象として，層化二段無作為抽出法により12,000人を抽出し，質問紙調査を行った．分析に用いた項目に回答不備があるもの等を除いた2,520票が有効回答であった（有効回答率21.0％）． ロジスティック回帰分析を行ったところ，「低個性重視組織」において「高キャリア・コミットメント」群の離職意向は，「考え，振り返る実践重視」という「介護観」（オッズ比＝1.167, p＝0.044，95％信頼区間1.004－1.355），年齢「40歳以上」（オッズ比＝0.443, p＝0.009，95％信頼区間0.230－0.853）と有意な関連がある結果が示された. 本結果より, 個性が尊重されない「組織風土」の下においては，「キャリア・コミットメント」の高い介護職員の離職意向が「介護観」によって高まる可能性が示唆された．