Motivierende Ausbildungsbedingungen zahlen sich aus – für alle

Prävention und Reduktion von vermeidbaren Ausbildungsabbrüchen sind im Interesse aller Personen und Institutionen, die in den Prozess der Berufsausbildung eingebunden sind. Jenseits der berechtigten Kostenrechung Iauch im Ausbildungsbereich) muss der Qualitätssicherung in der Berufsausbildung verstärkt Aufmerksamkeit geschenkt werden. Besondere Bedeutung kommt hierbei der Person des Ausbilders zu, welcher in der Wahrnehmung der Auszubildenden eine exponierte Stellung einnimmt. Ein betriebliches Vorschlagswesen kann die Ausbildungsorganisation sinnvoll ergänzen und sollte bewusst auf den Bereich der Auszubildenden ausgedehnt werden. Ausbildungsabbrüche sind nicht in allen Fällen zu verhindern, in manchen Fällen können sie sogar sinnvoll für die Beteiligten sein. Je mehr es aber gelingt, die Auszubildenden für die Ausbildung und zum Weitermachen zu motivieren, desto besser ist der Ertrag der betrieblichen Bildungsarbeit und die betroffenen Jugendlichen werden vom Stigma des Abbruchs befreit.