Wandel durch Personalinformationssysteme und E-Business

Geht man von den provokanten Thesen aus, dass erstens die Hochschulen im Fach Personalwirtschaftslehre ihre Studenten am Arbeitsmarkt vorbei ausbilden, und gleichzeitig von der korrespondieren zweiten These, dass das auf den starken Wandel im Personalbereich in der Wirtschaft zurückzuführen ist, so kommt schnell die Frage auf, ob dieses empirisch belegt ist. Der empirischen Untersuchung dieser zwei Thesen haben sich die Verfasser gestellt. Im Weiteren wird ein Auszug aus der empirischen Untersuchung gegeben.