Standortsicherung durch zeitgemäße Entgeltformen

Die Ungewißheiten des Weltmarktes und die teilweise suboptimalen Rahmenbedingungen für industrielle Produktion in Deutschland können zu Resignation und Abwanderung führen oder aber zur Änderung von Grundsätzen der Unternehmenspolitik. Das Unternehmen Gontermann-Peipers GmbH, Siegen, hat sich für grundsätzlichen Wandel entschieden. Ein Element in dem Wandel ist der verstärkte Leistungs- und Ergebnisbezug des Entgelts sowohl für gewerbliche als auch für angestellte Beschäftigte. Das Ergebnis ist ein Entgeltrahmenvertrag, der die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten aufhebt sowie leistungs- und erfolgsabhängige Komponenten enthält.