Ergebnisse der Untersuchung

Versuchen wir nun, einige der hauptsächlichen Ergebnisse der Forschungsarbeit kurz zu formulieren: 1. Die Mitbestimmung¹ der Arbeitnehmer hat sich als Institution im deutschen Wirtschaftsleben unter den besonderen Bedingungen des Erlebnishorizonts und der Datenkonstellation der vergangenen 14 Jahre seit ihrer Einführung in der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie hinsichtlich der durch sie bewirkten Verbesserung der Faktorkombination² bewährts³. Schwierigkeiten, die sich aus der mangelhaften Einpassung der Institution durch die drei Mitbestimmungsgesetze von 1951, 1952 und 1956 in das deutsche Handels- und Gesellschaftsrecht hätten ergeben können, sind nicht in dem erwarteten Ausmaß eingetreten. 2. Damit hat aber die Institution Mitbestimmung der Arbeitnehmer noch nicht ihre