Organisatorischer Strukturwandel als Reaktion auf wahrgenommene Knappheit

Organisationsformen im wirtschaftlichen Bereich entwickeln und verändern sich, und dieser Wandel kann verstanden werden als Anpassung an veränderte Bedingungen: Unternehmungen reagieren auf wahrgenommene gegenwärtige oder zukünftige Knappheit. Relative Verknappung bestimmter Ressourcen im Vergleich zur Verfügbarkeit anderer bedeutet ungleichgewichtige Entwicklung und ist verbunden mit Veränderung von Preisrelationen. Organisatorischer Wandel löst Knappheitsprobleme, wenn dadurch gleichgewichtigere Entwicklungen ermöglicht werden, indem etwa die Nachfrage nach knappen Faktoren rechtzeitig eingeschränkt oder das Angebot erhöht wird. Die veränderten tatsächlichen und erwarteten Preisrelationen, die sich für die Unternehmung als Verschiebung des Verhältnisses von Kosten und Erträgen bemerkbar machen, wirken als Reallokationsanreize. Im Verlauf von Wachstumsprozessen treten ungleichgewichtige