Administración De Recursos, talentos humanos y desarrollo de potencialidades

Las antiguas definiciones que usan el término recurso humano, se basan en la concepción de un hombre como una pieza más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término recurso humano se está catalogando a la persona como un objeto o instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal de cualquier organización, el cual posee talentos, habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual se debe utilizar el término de talento humano. La