Akademisyenlerin sendikalaşma eğilimlerinin iş tatmini üzerine etkisi: Necmettin Erbakan Üniversitesi örneği

Emeğin örgütlenmesi bağlamında sendikal faaliyetler ilk olarak işçi düzeyinde oluşmuştur. Ancak zaman içerisinde kamu sektöründe çalışan memurların da örgütlenmesi ile birlikte kamu sendikacılığı gelişmiştir. Çalışmanın amacı, akademisyenlerin sendikaya üye olup olmama durumlarının iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Araştırma verilerinin elde edilmesinde katılımcıların demografik özeliklerini belirlemek için kişisel bilgi formu ve Spector (1985) tarafından geliştirilen İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Anket 328 akademisyene uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilip yorumlanmıştır. Analiz sonucunda sendikaya üye olan ve sendikaya üye olmayan akademisyenlerin iş tatmini düzeylerinin farklı olduğu sonucuna varılmıştır.