Örgütsel stresin işten ayrılma niyetine etkisi: Görgül bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel stresin işten ayrılma niyetine etkisini araştırmaktır. Araştırmada ayrıca örgütsel stres ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin cinsiyet, yaş ve medeni durum değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın verileri İstanbul ilinde farklı sektörlerde görev yapan 227 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 (Sosyal Bilimler İçin İstatistik) paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın amaçları doğrultusunda; araştırmada kullanılan demografik özellikler için frekans tabloları ve diğer değişkenler için ise güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden yararlanılmış ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma bulguları sonucunda örgütsel stresin işten ayrılma niyetine etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir.