Kamu spor teşkilatı çalışanlarına yönelik bir inceleme: Mantar yönetimi ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Amaç: Araştırmada, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında çalışan personelin kurum içindeki mantar yönetim algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: İlişkisel tarama modelinde tasarlanan bu çalışmada araştırma grubunu, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde yer alan Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev yapan %55’i erkek (n=110), %45’i kadın (n=90) olmak üzere toplamda 200 personel oluşturmaktadır. Katılımcıların mantar yönetimi algılarını ölçmek üzere Birincioğlu ve Tekin (2018) tarafından geliştirilen 19 maddeli mantar yönetimi ölçeği, örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek üzere ise Allen ve Meyer (1996) tarafından geliştirilen, Dağlı, Elçiçek ve Han (2018) tarafından Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik testleri gerçekleştirilen 18 maddeli örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Normal dağılım ve parametrik istatistik varsayımları destekleyen veri yapısı sebebiyle betimsel analizlere ek olarak pearson korelasyonu ve basit doğrusal regresyon analizine yer verilmiştir. Bulgular: Mantar yönetimi ölçeği ile örgütsel bağlılık ölçeği (r=-,349; p