Análisis del mercado laboral: características de las empresas, mano de obra y habilidades en ciudades de Bolivia en 2022

En este documento se presenta un análisis sobre las características de las empresas, mano de obra y habilidades en ciudades seleccionadas de Bolivia. Los datos provienen de dos encuestas: la primera se condujo en las áreas metropolitanas de La Paz-El Alto, Cochabamba y Santa Cruz, y la segunda en una muestra en ciudades intermedias y pequeñas del país. Ambas se llevaron a cabo en el periodo 2022-2023 y en ellas se actualizan datos de las encuestas de mercado laboral realizadas entre 2015 y 2017 que se utilizaron para este mismo análisis en 2020. Aquí se continúa entonces con ese estudio y se actualiza la información incluida en el documento titulado “Análisis del mercado laboral: demanda de empleo, habilidades y necesidades de formación en Bolivia (2020)”. En el presente trabajo se describen las principales características de las empresas y la fuerza laboral en un contexto post pandemia, y se identifican los retos de formación que confronta el mercado laboral boliviano. Se incluye asimismo una encuesta conducida entre jóvenes estudiantes de bachillerato en ciudades intermedias y pequeñas con la cual se busca obtener información sobre su percepción acerca de las perspectivas del mercado laboral y de la formación de habilidades de quienes se encuentran cursando el último año de educación secundaria. La comparación de los dos estudios permite concluir que, en general, el mercado laboral boliviano no presenta hoy diferencias marcadas con las identificadas en el estudio publicado en 2020. Sin embargo, sí se nota una reducción en la brecha de género en la contratación de empleados. Además, las empresas actualmente acuden mucho más a las redes sociales en línea cuando se trata de buscar personal que satisfaga sus necesidades. Otro aspecto destacable es el impacto que tuvo la pandemia en las empresas bolivianas: casi todas registraron pérdidas de ingresos, efectos negativos en sus empleados, y una reducción drástica de la capacitación del personal.