組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程

本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	新聞學研究 2010-07 (104), p.67-111
Hauptverfasser:	秦琍琍(Li-Li Chin), 黃瓊儀(Chiung-Yi Huang), 陳彥龍(Yann-Long Chen), 張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	Corporate discourse Organizational culture Organizational identity Rhetorical study Scopus Taiwan Broadcasting System TSSCI 企業論述公廣集團組織文化組織認定
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

container_end_page	111
container_issue	104
container_start_page	67
container_title	新聞學研究
container_volume
creator	秦琍琍(Li-Li Chin) 黃瓊儀(Chiung-Yi Huang) 陳彥龍(Yann-Long Chen) 張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)
description	本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。
doi_str_mv	10.30386/MCR.201007_(104).0002
format	Article
fullrecord	<record><control><sourceid>airiti_hyweb</sourceid><recordid>TN_cdi_hyweb_hyread_00127901</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><airiti_id>10161007_201007_201009270084_201009270084_67_111</airiti_id><sourcerecordid>10161007_201007_201009270084_201009270084_67_111</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-a851-bfe74d344e3e71eb151a51e556ae3afed1cd916bad9221e8dcfa26e61b5145843</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpVkEtLw0AUhWehYKn9B-JaF6lz85gkSylahYog3YdJM6ERUWgV6a6FasXXSqNU24Xiq2pxYRfSqj_Gppms_Aumj43cxeHcc7hcPoSmAcclLGlkbiWxFhcxYKwaM4Dl2TjGWBxDEcBAhP56AsXyecfEoIoEwokgx2-V_Y8z3jjxmtWfYqnbKfXuXvmzy7_fQssPKsNCz614x65fLfPmYVB7-u1Uva86b9T5RY0_FIN2vde44feut_fitW-Dq33v-jIs987fu5-toHTqPx5NonGbbuRZbKRRlF5cSCeWhNRqcjkxnxKopoBg2kyVLUmWmcRUYCYoQBVgikIok6jNLMhYOhCTWrooAtOsjE1FwgiYCsiKJktRNDU8my3sMtPIFnKMWgbGIKo6hjBODmPq5Jxtx1jf2slthu8YfUYDciOAA9FFFWNN_m-IagCA9Adx_Y6J</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程</title><source>EZB-FREE-00999 freely available EZB journals</source><source>Alma/SFX Local Collection</source><creator>秦琍琍(Li-Li Chin) ; 黃瓊儀(Chiung-Yi Huang) ; 陳彥龍(Yann-Long Chen) ; 張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</creator><creatorcontrib>秦琍琍(Li-Li Chin) ; 黃瓊儀(Chiung-Yi Huang) ; 陳彥龍(Yann-Long Chen) ; 張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</creatorcontrib><description>本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。</description><identifier>ISSN: 1016-1007</identifier><identifier>DOI: 10.30386/MCR.201007_(104).0002</identifier><language>chi</language><publisher>台灣: 國立政治大學新聞系</publisher><subject>Corporate discourse ; Organizational culture ; Organizational identity ; Rhetorical study ; Scopus ; Taiwan Broadcasting System ; TSSCI ; 企業論述 ; 公廣集團 ; 組織文化 ; 組織認定</subject><ispartof>新聞學研究, 2010-07 (104), p.67-111</ispartof><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>秦琍琍(Li-Li Chin)</creatorcontrib><creatorcontrib>黃瓊儀(Chiung-Yi Huang)</creatorcontrib><creatorcontrib>陳彥龍(Yann-Long Chen)</creatorcontrib><creatorcontrib>張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</creatorcontrib><title>組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程</title><title>新聞學研究</title><description>本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。</description><subject>Corporate discourse</subject><subject>Organizational culture</subject><subject>Organizational identity</subject><subject>Rhetorical study</subject><subject>Scopus</subject><subject>Taiwan Broadcasting System</subject><subject>TSSCI</subject><subject>企業論述</subject><subject>公廣集團</subject><subject>組織文化</subject><subject>組織認定</subject><issn>1016-1007</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2010</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpVkEtLw0AUhWehYKn9B-JaF6lz85gkSylahYog3YdJM6ERUWgV6a6FasXXSqNU24Xiq2pxYRfSqj_Gppms_Aumj43cxeHcc7hcPoSmAcclLGlkbiWxFhcxYKwaM4Dl2TjGWBxDEcBAhP56AsXyecfEoIoEwokgx2-V_Y8z3jjxmtWfYqnbKfXuXvmzy7_fQssPKsNCz614x65fLfPmYVB7-u1Uva86b9T5RY0_FIN2vde44feut_fitW-Dq33v-jIs987fu5-toHTqPx5NonGbbuRZbKRRlF5cSCeWhNRqcjkxnxKopoBg2kyVLUmWmcRUYCYoQBVgikIok6jNLMhYOhCTWrooAtOsjE1FwgiYCsiKJktRNDU8my3sMtPIFnKMWgbGIKo6hjBODmPq5Jxtx1jf2slthu8YfUYDciOAA9FFFWNN_m-IagCA9Adx_Y6J</recordid><startdate>20100701</startdate><enddate>20100701</enddate><creator>秦琍琍(Li-Li Chin)</creator><creator>黃瓊儀(Chiung-Yi Huang)</creator><creator>陳彥龍(Yann-Long Chen)</creator><creator>張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</creator><general>國立政治大學新聞系</general><general>國立政治大學新聞研究所</general><scope>188</scope><scope>9RA</scope></search><sort><creationdate>20100701</creationdate><title>組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程</title><author>秦琍琍(Li-Li Chin) ; 黃瓊儀(Chiung-Yi Huang) ; 陳彥龍(Yann-Long Chen) ; 張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-a851-bfe74d344e3e71eb151a51e556ae3afed1cd916bad9221e8dcfa26e61b5145843</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2010</creationdate><topic>Corporate discourse</topic><topic>Organizational culture</topic><topic>Organizational identity</topic><topic>Rhetorical study</topic><topic>Scopus</topic><topic>Taiwan Broadcasting System</topic><topic>TSSCI</topic><topic>企業論述</topic><topic>公廣集團</topic><topic>組織文化</topic><topic>組織認定</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>秦琍琍(Li-Li Chin)</creatorcontrib><creatorcontrib>黃瓊儀(Chiung-Yi Huang)</creatorcontrib><creatorcontrib>陳彥龍(Yann-Long Chen)</creatorcontrib><creatorcontrib>張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</creatorcontrib><collection>Airiti Library</collection><collection>HyRead台灣全文資料庫</collection><jtitle>新聞學研究</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>秦琍琍(Li-Li Chin)</au><au>黃瓊儀(Chiung-Yi Huang)</au><au>陳彥龍(Yann-Long Chen)</au><au>張（艹嘉）予(Jia-Yu Chang)</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程</atitle><jtitle>新聞學研究</jtitle><date>2010-07-01</date><risdate>2010</risdate><issue>104</issue><spage>67</spage><epage>111</epage><pages>67-111</pages><issn>1016-1007</issn><abstract>本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。</abstract><cop>台灣</cop><pub>國立政治大學新聞系</pub><doi>10.30386/MCR.201007_(104).0002</doi><tpages>45</tpages></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 1016-1007
ispartof	新聞學研究, 2010-07 (104), p.67-111
issn	1016-1007
language	chi
recordid	cdi_hyweb_hyread_00127901
source	EZB-FREE-00999 freely available EZB journals; Alma/SFX Local Collection
subjects	Corporate discourse Organizational culture Organizational identity Rhetorical study Scopus Taiwan Broadcasting System TSSCI 企業論述公廣集團組織文化組織認定
title	組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程
url	https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-03T18%3A38%3A27IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-airiti_hyweb&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%80%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%AB%96%E8%BF%B0%E3%80%81%E8%88%87%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%96%87%E5%8C%96%E7%9A%84%E8%AE%8A%E9%9D%A9%EF%BC%9A%E5%BE%9E%E8%AA%9E%E8%97%9D%E8%A7%80%E9%BB%9E%E6%AA%A2%E8%A6%96%E5%85%AC%E5%BB%A3%E9%9B%86%E5%9C%98%E7%9A%84%E6%95%B4%E4%BD%B5%E9%81%8E%E7%A8%8B&rft.jtitle=%E6%96%B0%E8%81%9E%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.au=%E7%A7%A6%E7%90%8D%E7%90%8D(Li-Li%20Chin)&rft.date=2010-07-01&rft.issue=104&rft.spage=67&rft.epage=111&rft.pages=67-111&rft.issn=1016-1007&rft_id=info:doi/10.30386/MCR.201007_(104).0002&rft_dat=%3Cairiti_hyweb%3E10161007_201007_201009270084_201009270084_67_111%3C/airiti_hyweb%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_airiti_id=10161007_201007_201009270084_201009270084_67_111&rfr_iscdi=true