組織認定、企業論述、與組織文化的變革：從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程

本研究從語藝的觀點出發，在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析，以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化，並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔－台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同，但在變革的過程中，組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知，使得集團成員無法對組織產生更深的認同，並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。