Urbano zapošljavanje u post-tranzicijskim gospodarstvima: neusklađenost vještina na lokalnom tržištu rada

Ovaj rad istražuje neusklađenost između vještina i kvalifikacija koje zahtijeva tržište rada i onih koje se stječu obrazovanjem i učenjem na radnom mjestu. Neusklađenost vještina u tranzicijskim gospodarstvima ima tendenciju da bude još izraženija budući da tržišta rada u tim zemljama karakterizira strukturna nezaposlenost, koja istovremeno pogađa i starije radnike sa zastarjelim vještinama i mlade. Poslodavci se suočavaju s lošim poticajima za ulaganje u razvoj vještina radne snage zbog neodgovarajuće investicijske klime i nestabilnog poslovnog okruženja. Zemlje u tranziciji suočavaju se sa sve većom vanjskom mobilnošću obrazovane radne snage, gubitkom ljudskog kapitala i nedostatkom radne snage u područjima kao što su ICT, medicina, znanost i istraživanje. Istraživanje se temelji na empirijskim podacima prikupljenim u anketi o ICT-u i proizvodnim poduzećima u gradu Nišu u Srbiji. Metodologija istraživanja kombinira metodu samoprocjene radnika za mjerenje jaza u vještinama i pristup temeljen na kompetencijama u kombinaciji sa statističkim metodama. Nalazi ukazuju na prisutnost kvalifikacijske neusklađenosti, u vidu prekvalificiranosti za posao kao dominantne nepravilnosti na analiziranom tržištu rada. Očekuje se da će rezultati studije doprinijeti stvaranju mreže političkih instrumenata koji imaju tendenciju da budu učinkoviti na podnacionalnoj razini u rješavanju neusklađenosti.