ZADRŽAVANJE ZAPOSLENIKA KROZ ORGANIZACIJSKU PREDANOST JAČANJEM ORGANIZACIJSKE PRAVEDNOSTI I ORGANIZACIJSKE POTPORE

Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno-posljedična veza uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o medijacijskim efektima. Rad stoga pruža uvid u važno...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Ekonomska misao i praksa 2020-12, Vol.29 (2), p.601-624
1. Verfasser:	Živković, Ana
Format:	Artikel
Sprache:	hrv ; eng
Schlagworte:	Employee retention Employee turnover fluktuacija organizacijska potpora organizacijska pravednost organizacijska predanost organizacijsko ponašanje Organizational behavior organizational behaviour organizational commitment Organizational justice perceived organizational fairness perceived organizational support
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!