Le réseau personnel de gestion des connaissances et la redéfinition du travail

Nous souhaitons montrer que la démarche du PKM (personal knowledge management) constitue une nouvelle manière de considérer l’organisation des connaissances ainsi que la définition habituellement conférée au travail. Nous n’avons donc pas l’intention de conforter l’idée d’une mort imminente du Knowledge Management (KM) mais plutôt d’esquisser de nouvelles manières d’envisager son déploiement et son évolution.