Approche globale et pluridisciplinaire du suivi des intérimaires : une nouvelle expérimentation

Le fort besoin d’adaptabilité des travailleurs intérimaires afin de répondre aux besoins des entreprises utilisatrices dans des délais réduits, nécessitant la maîtrise d’outils, d’environnement de travail parfois complexe et exposant à des risques professionnels émerge également comme un facteur de vulnérabilité de la population (Belkacem & Montcharmont, 2012). Le suivi médical actuel des intérimaires et des risques auxquels ils sont exposés échappent en grande partie à l’action des service de prévention et santé au travail (SPST) : un écueil à méditer alors que les formes d’emploi précaires se multiplient. Expérimenter la mise en place d’Actions de Prévention Collectives (APC) au cœur du suivi en santé au travail des salariés intérimaires et en évaluer l’efficacité dans le cadre d’un nouveau projet « INTERIM » mené par l’APST18 en collaboration avec Prism Emploi. Les entreprises du travail temporaire (ETT) seront tenues de déclarer leurs travailleurs intérimaires (TI) au SPST et demander une visite pour celui-ci avant d’intégrer l’entreprise utilisatrice (EU) qui devra à son tour déclarer tous les risques auxquels sera exposé le TI. Ce nouveau parcours APC s’articule autour d’une réunion d’information et de prévention collective, d’une pré-visite connectée avec examens puis d’un entretien avec un infirmier santé travail. Une orientation sans délai vers le médecin du travail est nécessaire chaque fois que c’est nécessaire. La réunion collective est co-construite avec l’EU et l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire (EPD). L’objectif est de réunir des travailleurs avec des risques homogènes liés à l’exercice dans l’EU afin de les informer et les sensibiliser à leurs expositions, aux risques professionnels, à la construction de la santé individuelle et collective et à les sensibiliser à des thématiques de santé publique (vaccination, activité physique, nutrition, etc.). Des indicateurs de performance des APC seront ultérieurement étudiés afin d’évaluer cette nouvelle expérimentation. Ce modèle permettrait, au-delà d’un meilleur suivi et d’une meilleure traçabilité des travailleurs intérimaires, de construire un partenariat pérenne entre les acteurs des EPD des SPST et les entreprises favorisant ainsi des connaissances réciproques. Pour les salariés, c’est opportunité de sécuriser leurs parcours par une meilleure connaissance des dispositifs et des acteurs du SPSTI pour les accompagner.