La gestion des ressources humaines à l’ère numérique: occasion stratégique ou risque de marginalisation?

Industrie 4.0, intelligence artificielle (IA), augmentée¹ou apparente², Internet des objets, algorithmes, mégadonnées, pentissage profond, numérisation, robotique, cobotique³ l’excitation lexicographique et l’inflation dans les discours et les débats entourant les transformations numériques semblent avoir atteint leur paroxysme au cours des dernières années. Afin de rendre compte des transformations technologiques en cours, une première vision s’est rapidement répandue, les associant à une nouvelle révolution industrielle, quatrième de son espèce⁴, laissant entrevoir pour les entreprises de grandes potentialités d’amélioration de l’efficience de leurs processus, de leur productivité et plus généralement de leurs résultats financiers⁵. Cette révolution d’une ampleur inédite aurait aussi rapidement fait