Return-to-work support in cancer patients: Which methodology?

Return to work after cancer is a determinant of patients quality of life. The aims were to describe return-to-work interventions applied in a French University Hospital and to assess its effectiveness in achieving a successful return to work. A return-to-work questionnaire was sent to 153 patients who were accompanied by a multidisciplinary return-to-work after cancer consultation. hundred and twenty-one patients answered the return-to-work questionnaire. Analysis of the questionnaire found an overall rate of return to work of 50% two years after the cancer diagnosis. The rate was significantly higher in patients who had received individual psychological support for returning to work (P=0.04) and higher, but not significantly, in patients who had a consultation with the company physician during their period of sick-leave (P=0.08). Participating in support groups and performing the required actions for the recognition of handicapped worker status were not factors associated with return to work. An individual psychological support for returning to work and a consultation with the company physician during the period of sick-leave should be systematically recommended for patients suffering from cancer. Participating in support groups and recognition of handicapped worker status should be recommended on a case-by-case basis. Le retour au travail après un cancer est un déterminant de la qualité de vie des patients. Les objectifs étaient de décrire et évaluer les interventions réalisées dans un centre hospitalier universitaire français pour à aider les patients atteints de cancer dans leur retour au travail. Un questionnaire a été adressé à 153 patients qui avaient bénéficié de l’accompagnement d’une consultation multidisciplinaire d’aide au retour au travail d’un centre hospitalier universitaire français. Cent vingt et un patients ont complété le questionnaire. Le taux de retour au travail était de 50 % deux ans après le diagnostic de cancer. Il était significativement plus élevé pour les patients qui avaient accepté un suivi psychologique individuel orienté sur le retour au travail (p=0,04) et plus élevé mais non significativement pour les patients ayant effectué une visite de préreprise avec le médecin du travail durant l’arrêt de travail (p=0,08). La reconnaissance du statut de travailleur handicapé n’était pas associée à un taux de reprise plus élevé. La participation à un groupe de paroles concernait peu de patients et n’était pas non plus associée à un tau