Weiterentwicklung eines Situational Judgement Tests zur Erfassung berufsbezogener Integrität

Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit war es, den von Dumfart (2012) erstellten Situational Judgement Test zur Erfassung beruflicher Integrität weiterzuentwickeln. Bestehende Items sollten verbessert und neue Items generiert werden. Für die Itemkonstruktion wurden Interviews mit Personen verschiedenster Berufsgruppen geführt. Die daraus erhaltenen Situationen wurden einer kleinen Stichprobe zur Generierung von Antwortalternativen vorgegeben. Anhand von ExpertInnenratings wurde ein Antwortschlüssel für jedes Item erstellt. Die Itemkennwerte aller bestehenden und eliminierten Items der Erstversion wurden erneut analysiert. Antwortalternativen wurden umformuliert, um Items schwieriger zu gestalten. Der entwickelte Test wurde gemeinsam mit dem Inventar berufsbezogener Einstellungen und Einschätzungen (IBES; Marcus, 2006) sowie Fragebögen zu den HEXACO-Persönlichkeitsdimensionen, Machiavellimus, Psychopathie und BIS/BAS-Sensitivität einer Stichprobe von 105 Personen (64 Frauen; Alter: M = 32.09, SD = 10.88) vorgegeben. Der Test konnte um 11 Items, auf gesamt 23 Items, erweitert werden. Er weist eine hohe interne Konsistenz von .80, Schwierigkeiten zwischen .39 und .90, sowie Trennschärfen zwischen .24 und .53, auf. Eine explorative Faktorenanalyse deutet auf eine eindimensionale Struktur des Tests hin. Integrität korrelierte positiv mit Alter und Berufserfahrung und zeigte sich unabhängig von Geschlecht, Ausbildungsgrad und Berufsgruppe. Es zeigten sich hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen Integrität und dem IBES, Ehrlichkeit-Demut, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Machiavellismus und Psychopathie. Integrität zeigte erwartungsgemäß keine Zusammenhänge mit Offenheit für neue Erfahrungen und Extraversion. BIS/BAS-Sensitivität und Emotionalität korrelierten nicht mit Integrität. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass es gelungen ist, die Itemanzahl des Tests zu erhöhen und ihn erneut einer erfolgreichen konvergenten und diskriminanten Validierung zu unterziehen. The aim of this thesis was to further develop the Situational Judgement Test constructed by Dumfart (2012) for assessing occupational integrity. Existing items should be improved and new items generated. Interviews with people with different professions were conducted for item construction. The resulting situations were presented to a small sample in order to generate appropriate response alternatives. Based on expert ratings, a scoring key was developed. The characteristic values of all existi