Young apprentices: are they committed and adjusted to organizational roles?/Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papeis organizacionais?/ Jovenes aprendices: trabajadores comprometidosy/o ajustados efectivamente a los roles organizacionales?

The objective of this study was to compare levels of affective commitment and organizational consent among Brazilian young apprentices. Data was collected from 2,543 apprentices using validated scales of commitment and organizational consent. The study involved confirmatory factor analyses, results interpretation, and correlation tests. The results align with other evidence of the unidimensional structure of the constructs, confirming the affective basis of commitment and obedience in organizational consent. The overall mean of affective commitment was lower than that of organizational consent. These results indicate both a high affective bond and strong role adjustment and obedience. Given the socioeconomic reality of the apprentices and possible explanatory variables, an agenda for future studies is suggested. Keywords: Commitment. Organizational consent. Organizational bonds. O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os niveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas de comprometimento afetivo e consentimento organizacional. Na analise de dados, primeiro foram feitas analises fatoriais confirmatorias; na sequencia, interpretacao dos resultados; por fim, testes de correlacao. Os resultados coadunam-se com outras evidencias da estrutura unidimensional dos construtos, ratificando a base afetiva do comprometimento afetivo e a obediencia no consentimento organizacional. A media geral de comprometimento afetivo foi inferior a de consentimento organizacional. Tais resultados informam tanto um vinculo afetivo elevado, quanto fortes ajustes a papeis e obediencia. Dada a realidade socioeconomica dos aprendizes e possiveis variaveis explicativas, sugere-se uma agenda para estudos futuros. Palavras-chave: Comprometimento. Consentimento organizacional. Vinculos organizacionais. El objetivo de este estudio fue analizar comparativamente los niveles de compromiso afectivo y consentimiento organizacional de jovenes aprendices brasilenos. Se llevo a cabo un estudio con 2.543 jovenes aprendices, recopilando datos mediante escalas validadas de compromiso afectivo y consentimiento organizacional. En el analisis de datos, primero se realizaron analisis factoriales confirmatorios; a continuacion, la interpretacion de los resultados; y finalmente, pruebas de correlacion. Los resultados concuerdan con otras evidencias de la e