Quel sens donner a la securisation culturelle pour la main-d'oeuvre autochtone? Le contexte du secteur forestier quebecois

L'emploi peut permettre aux Premieres Nations d'augmenter leurs conditions socio-economiques et de favoriser le bien-etre individuel comme collectif. En parallele, la rarete de main-d'oeuvre dans le secteur forestier canadien est croissante. Pour y repondre, il importe de considerer les difficultes d'attraction et de retention des Premieres Nations aux emplois de ce secteur, ce qui est egalement le sens des efforts deployes par de nombreuses Premieres Nations au Quebec, ainsi qu'ailleurs au Canada. Cette recherche qualitative par etude de cas s'inscrit dans la continuite des initiatives de la Premiere Nation des Atikamekw de Wemotaci. Elle a pour objectif de mieux comprendre les enjeux et pistes de solutions a l'attraction et la retention de la main-d'oeuvre Atikamekw dans le secteur forestier. Les resultats montrent cinq groupes d'enjeux : (i) la perception du lien hierarchique, (ii) des methodes de formation inadequates, (iii) la nature individuelle du travail, (iv) l'inclusion des pratiques culturelles et (v) la generation de retombees communautaires. Pour les acteurs du domaine forestier souhaitant favoriser l'attraction et la retention des employes des Premieres Nations, cette recherche invite a reflechir sur leurs pratiques. Les resultats suggerent diverses avenues pour debuter ou poursuivre une demarche de securisation culturelle avec les travailleurs des Premieres Nations.